人力資源概況
Overview of human resources
人力資源概況
人力資源政策
默泰克是一家國際性公司，對于人才，在默泰克未來的職業(yè)道路是豐富和多樣化的。默泰克為你提供無限的可能，來發(fā)揮你的專業(yè)，幫助我們一起共創(chuàng)未來。
我們的戰(zhàn)略目標(biāo)----打造一個擁有高度工作熱情的團隊。我們?yōu)樽约涸O(shè)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，而這一目標(biāo)只有團結(jié)的隊伍才能實現(xiàn)。如今，公司聘有俄羅斯、英國、加拿大、美國、烏克蘭、中國等國家的專家。
在默泰克，我們可以通過專業(yè)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng)造未來。在商業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)方面的專業(yè)人才在這一創(chuàng)造性的過程中是處于核心地位的。我們不僅需要專業(yè)人才，還有那些具有強烈愿望在他們的工作領(lǐng)域不斷開發(fā)新方法和追求卓越的人才。
人才是我們的較大資源。
培訓(xùn)與發(fā)展
我們不僅注重招納賢才，更關(guān)注工作伙伴的職業(yè)發(fā)展和潛能發(fā)揮。公司人力資源管理制度是以員工與企業(yè)的伙伴關(guān)系和企業(yè)文化為基礎(chǔ)的。我們相信，這種方法可發(fā)揮出每位員工的潛能，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。
公司人力資源管理制度建立的目的：在風(fēng)云變幻的商業(yè)環(huán)境，為員工提供獲取職業(yè)技能的機會，其手段可通過培訓(xùn)、研討會、補修課程等。
在默泰克，學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的進(jìn)程，你有機會在職業(yè)發(fā)展過程中提高專業(yè)技術(shù)和個人能力。作為一種正式的項目，“定向發(fā)展”幫助你和你的上司共同規(guī)劃你的發(fā)展，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)和個人目標(biāo)的雙贏。
為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，默泰克對新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、公司制度、產(chǎn)品知識等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質(zhì)，培訓(xùn)時間從一個月到六個月不等。
默泰克重視體驗式學(xué)習(xí)的效用，并將“在職”培訓(xùn)視為員工發(fā)展的主要方式。在職培訓(xùn)是另一種獲得新技能的重要途徑。公司的各個業(yè)務(wù)部都有為使員工業(yè)績較大化而專門設(shè)計的在職培訓(xùn)項目，旨在實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。默泰克利用外部培訓(xùn)者和本公司專家的專業(yè)知識，提供廣泛的課程。
默泰克為員工開通了雙向晉升通道，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，為員工的職業(yè)成長提供了廣闊的空間。
薪酬與福利
在默泰克，我們推行具有競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，公司人力資源部與其他專業(yè)調(diào)研機構(gòu)合作，定期對工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績對員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
薪酬體系以崗位為基礎(chǔ)，并遵循通用標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)技能，工作強度，工作量和完成質(zhì)量。工資直接與業(yè)績掛鉤。
默泰克員工的獎金與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)員工個人月度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情況而定。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
公司經(jīng)常舉辦集體活動，運動會，文化節(jié)，創(chuàng)造性比賽，并邀請公司各單位部門員工參加。此外，還為公司員工子女舉辦體育活動，繪畫比賽和創(chuàng)意作品比賽等。
